Indian Institute of Technology Roorkee ബിരുദധാരിയും Indian School of Business പൂർവവിദ്യാർത്ഥിയുമായ Siddharth Maheshwari തന്റെ ആദ്യ എംബിഎ ശമ്പള അനുഭവം സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ പങ്കുവെച്ചു. ഓഫർ ലെറ്ററിൽ വാർഷികം ₹25 ലക്ഷം CTC രേഖപ്പെടുത്തിയിരുന്നെങ്കിലും, ആദ്യ ശമ്പളമായി അക്കൗണ്ടിൽ എത്തിയത് ഏകദേശം ₹1.45 ലക്ഷം മാത്രമാണെന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. CTC (Cost to Company) യും യഥാർത്ഥ ഇൻ-ഹാൻഡ് ശമ്പളവും തമ്മിലുള്ള വലിയ വ്യത്യാസമാണ് പല പുതുമുഖ ജീവനക്കാരെയും ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നതെന്നും അദ്ദേഹം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.
മഹേശ്വരിയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, തന്റെ ബാങ്ക് ബാലൻസ് അദ്ദേഹം പലതവണ പരിശോധിച്ചു. ബാങ്കിന് എന്തെങ്കിലും പിഴവ് സംഭവിച്ചുവെന്നാണ് ആദ്യം അദ്ദേഹം കരുതിയത്. എന്നാൽ പിന്നീട് മനസ്സിലായത്, ഈ വ്യത്യാസം ബാങ്കിന്റെ തെറ്റുകൊണ്ടല്ല, മറിച്ച് കമ്പനികളുടെ ശമ്പള പാക്കേജുകൾ ക്രമീകരിക്കുന്ന രീതികൊണ്ടാണെന്നതാണ്.കണക്കുകൾ വിശദമായി പരിശോധിച്ചപ്പോൾ, തന്റെ പ്രതിമാസ CTC (കോസ്റ്റ് ടു കമ്പനി) ₹2 ലക്ഷത്തിലധികമാണെങ്കിലും, യഥാർത്ഥ മൊത്ത ശമ്പളം (Gross Salary) ഏകദേശം ₹1.7 ലക്ഷം മാത്രമാണെന്ന് അദ്ദേഹം കണ്ടെത്തി. അതിൽ നിന്ന് പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് (PF), പ്രൊഫഷണൽ നികുതി, ആദായനികുതി തുടങ്ങിയ കിഴിവുകൾ പിടിച്ചശേഷം, അദ്ദേഹത്തിന് കൈയിൽ ലഭിച്ചിരുന്ന (Take-home Salary) തുക ഏകദേശം ₹1.4 ലക്ഷം മാത്രമായി കുറഞ്ഞു.ജീവനക്കാർക്ക് ഓരോ മാസവും പണമായി ലഭിക്കാത്ത ചില ആനുകൂല്യങ്ങളും CTCയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നുണ്ട്. തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന PF വിഹിതം, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി, ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, കൂടാതെ കമ്പനിയുടെ പ്രകടനത്തെ ആശ്രയിക്കുന്നതിനാൽ ഉറപ്പില്ലാത്ത വേരിയബിൾ പേ എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.2026–27 സാമ്പത്തിക വർഷത്തിലെ പുതിയ നികുതി സംവിധാനപ്രകാരം തന്റെ ശമ്പള കണക്കുകൾ പങ്കുവെച്ച മഹേശ്വരി, നേരത്തെ ആരെങ്കിലും പറഞ്ഞുതന്നിരുന്നെങ്കിൽ നന്നായേനെ എന്ന് തോന്നിയ മൂന്ന് പ്രധാന പാഠങ്ങളും ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. വാർഷിക CTC കണക്കിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാതെ, നികുതികളും മറ്റ് കിഴിവുകളും കഴിഞ്ഞ് യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രതിമാസം കൈയിൽ ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളം എത്രയാണെന്ന് കമ്പനികളോട് ചോദിക്കണമെന്ന് അദ്ദേഹം ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നവരോട് ഉപദേശിച്ചു.“CTC എന്നത് കമ്പനികൾ ആകർഷകമായി അവതരിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സംഖ്യ മാത്രമാണ്. എന്നാൽ EMIകളും മറ്റ് ചെലവുകളും അടയ്ക്കുന്നത് കൈയിൽ ലഭിക്കുന്ന യഥാർത്ഥ ശമ്പളമാണ്,” എന്ന് അദ്ദേഹം കുറിച്ചു.അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഈ പോസ്റ്റ് സാമൂഹിക മാധ്യമങ്ങളിൽ വലിയ ചർച്ചകൾക്ക് വഴിവെച്ചു. ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള ജോലികളിൽ പ്രവേശിച്ചശേഷം സമാനമായ അനുഭവങ്ങൾ തങ്ങൾക്കും ഉണ്ടായിട്ടുണ്ടെന്ന് നിരവധി പേർ അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.വാർഷിക CTC പലപ്പോഴും യാഥാർഥ്യത്തേക്കാൾ വലിയ പ്രതീക്ഷകൾ സൃഷ്ടിക്കാറുണ്ടെന്നും, പുതിയ ബിരുദധാരികൾക്കും MBA വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും ജോലി ഓഫർ സ്വീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് മൊത്ത ശമ്പളവും (Gross Salary) കൈയിൽ ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളവും (Take-home Salary) തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം മനസ്സിലാക്കിക്കൊടുക്കേണ്ടതുണ്ടെന്നും പലരും അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.വേരിയബിൾ പേയും തൊഴിലുടമയുടെ സംഭാവനകളും പലപ്പോഴും തെറ്റിദ്ധരിക്കപ്പെടുന്ന ഘടകങ്ങളാണെന്ന് ചിലർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രധാനപ്പെട്ടത് ഓരോ മാസവും ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിൽ എത്തുന്ന തുകയാണെന്നും അവർ പറഞ്ഞു.ആകർഷകമായി തോന്നുന്ന വാർഷിക CTC കണക്കുകളിൽ മാത്രം ആകൃഷ്ടരാകാതെ, പ്രതിമാസം കൈയിൽ ലഭിക്കുന്ന യഥാർത്ഥ ശമ്പളം എത്രയാണെന്ന് റിക്രൂട്ടർമാരോട് നേരിട്ട് ചോദിക്കണമെന്ന മഹേശ്വരിയുടെ ഉപദേശത്തോട് നിരവധി പേർ യോജിച്ചു. കാരണം EMIകളും ദൈനംദിന ചെലവുകളും അടയ്ക്കുന്നത് കാഗിതത്തിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്ന CTC ഉപയോഗിച്ചല്ല, ഓരോ മാസവും ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിൽ ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യുന്ന ശമ്പളം ഉപയോഗിച്ചാണ്.
