ചെന്നൈ: വർഷങ്ങളായി കോർ എഞ്ചിനീയറിംഗ് ബ്രാഞ്ചുകളിലേക്കുള്ള ക്യാമ്പസ് പ്ലേസ്മെന്റുകൾ മോശമായിരുന്നതിന് ശേഷം, 2025-26 അധ്യയന വർഷത്തിൽ മെക്കാനിക്കൽ എഞ്ചിനീയറിംഗിലും ഇലക്ട്രിക്കൽ ആൻഡ് ഇലക്ട്രോണിക്സ് എഞ്ചിനീയറിംഗിലും (ഇഇഇ) ആവശ്യകതയിൽ ഒരു പുനരുജ്ജീവനം ഉണ്ടായി. ഗിണ്ടിയിലെ കോളേജ് ഓഫ് എഞ്ചിനീയറിംഗ് (സിഇജി), മദ്രാസ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ടെക്നോളജി (എംഐടി), രാജലക്ഷ്മി എഞ്ചിനീയറിംഗ് കോളേജ് (ആർഇസി), ആർഎംകെ എഞ്ചിനീയറിംഗ് കോളേജ് എന്നിവയുൾപ്പെടെ മുൻനിര കോളേജുകൾ ഈ വർഷം അവരുടെ യോഗ്യരായ മിക്കവാറും എല്ലാ വിദ്യാർത്ഥികളെയും ഈ രണ്ട് ബ്രാഞ്ചുകളിലും നിയമിച്ചു.കോർ, ഐടി കമ്പനികളുടെ നിയമനങ്ങൾ കൂടുതലായതും കോർ ബ്രാഞ്ചുകളിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ എണ്ണത്തിൽ കുറവുമാണ് ഈ വർഷം സിഎസ്ഇ, ഐടി ബ്രാഞ്ചുകളെ അപേക്ഷിച്ച് ഉയർന്ന പ്ലേസ്മെന്റുകൾക്ക് കാരണമെന്ന് വിദഗ്ദ്ധർ പറയുന്നു.“ഓട്ടോമോട്ടീവ്, എയ്റോസ്പേസ്, ഇലക്ട്രോണിക്സ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള നിർമ്മാണ മേഖല വളരുകയാണ്. ഈ വർഷം കാമ്പസ് പ്ലേസ്മെന്റുകളിൽ ഇത് പ്രതിഫലിച്ചു,” അണ്ണാ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിലെ സെന്റർ ഫോർ യൂണിവേഴ്സിറ്റി-ഇൻഡസ്ട്രി കൊളാബറേഷൻ (സിയുഐസി) ഡയറക്ടർ കെ ഷൺമുഖ സുന്ദരം പറഞ്ഞു.
ആന്ധ്രാപ്രദേശിലെ പുതിയ നിക്ഷേപങ്ങളും നഗര കോളേജുകളിൽ നിന്നുള്ള കൂടുതൽ നിയമനങ്ങൾക്ക് കാരണമാകുമെന്ന് പ്ലേസ്മെന്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ പറയുന്നു. സിഇജിയിൽ, 97 മെക്കാനിക്കൽ എഞ്ചിനീയറിംഗ് ബിരുദധാരികളിൽ 91 പേർക്കും ഇഇഇയിൽ 46 ൽ 45 പേർക്കും നിയമനം ലഭിച്ചു. ശതമാനം യഥാക്രമം 94% ഉം 98% ഉം ആണ്, കമ്പ്യൂട്ടർ സയൻസ് എഞ്ചിനീയറിംഗിന് (188 വിദ്യാർത്ഥികളിൽ 163) 87% ൽ കൂടുതൽ. തമിഴ് മീഡിയത്തിലെ മെക്കാനിക്കൽ എഞ്ചിനീയറിംഗും ഈ വർഷം 20 വിദ്യാർത്ഥികളിൽ 19 പേർക്ക് നിയമനം നൽകി. മൈനിംഗ്, പ്രിന്റിംഗ്, പാക്കിംഗ് ടെക്നോളജി എന്നിവയ്ക്ക് ഈ വർഷം 95% ഉം 97% ഉം പ്ലേസ്മെന്റുകൾ ലഭിച്ചു.
മെക്കാനിക്കൽ എഞ്ചിനീയറിംഗ് വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ശരാശരി പ്രാരംഭ ശമ്പളം പ്രതിവർഷം 6 ലക്ഷം മുതൽ 10 ലക്ഷം രൂപ വരെയാണ്. അശോക് ലെയ്ലാൻഡ്, ബോഷ്, കാറ്റർപില്ലർ, ഹിറ്റാച്ചി എനർജി, എമേഴ്സൺ, ജെഎസ്ഡബ്ല്യു ഗ്രൂപ്പ്, സീമെൻസ് ഇന്ത്യ, റോയൽ എൻഫീൽഡ്, റാണെ ഗ്രൂപ്പ് എന്നിവയാണ് വിദ്യാർത്ഥികളെ നിയമിക്കുന്ന കമ്പനികൾ.“ഞങ്ങളുടെ കോളേജിൽ, ഏകദേശം 50% ഇഇഇ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും 20% മെക്കാനിക്കൽ എഞ്ചിനീയറിംഗ് വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും ഐടി കമ്പനികളിൽ നിന്ന് ജോലി ഓഫറുകൾ ലഭിച്ചു,” രാജലക്ഷ്മി എഞ്ചിനീയറിംഗ് കോളേജിലെ പരിശീലന, പ്ലേസ്മെന്റ് ഡയറക്ടർ ഫിലിപ്പ് പ്രവീൺ പറഞ്ഞു.
ക്യാമ്പസ് പ്ലേസ്മെന്റുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് സിറ്റി കോളേജുകൾ വ്യത്യസ്ത തന്ത്രങ്ങൾ സ്വീകരിച്ചു. “പ്ലേസ്മെന്റുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി ഞങ്ങൾ AI, സൈബർ സുരക്ഷ, എംബഡഡ് സിസ്റ്റങ്ങൾ, VLSI, വിദേശ ഭാഷകൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള പ്രത്യേക നൈപുണ്യ അധിഷ്ഠിത പരിശീലന സംരംഭങ്ങൾ പിന്തുടർന്നു. ഇന്നുവരെ, ഞങ്ങൾ 81% വിദ്യാർത്ഥികളെ പ്ലേസ്മെന്റ് ചെയ്തു, ഇത് കഴിഞ്ഞ വർഷത്തേക്കാൾ 5% കൂടുതലാണ്,” ആർഎംകെ ഗ്രൂപ്പ് ഓഫ് എഞ്ചിനീയറിംഗ് കോളേജുകളിലെ കരിയർ ഡെവലപ്മെന്റ് സെന്റർ ഡീൻ കെ കെ ശിവജ്ഞാന പ്രഭു പറഞ്ഞു.
മൊത്തത്തിൽ, അണ്ണാ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയുടെ നാല് കാമ്പസുകളിൽ ഇതുവരെ 70% യുജി വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് പ്രവേശനം ലഭിച്ചു, കഴിഞ്ഞ വർഷത്തേക്കാൾ 10% കൂടുതലാണ് ഇത്.“ചെറുകിട സ്ഥാപനങ്ങളും സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളും ഉൾപ്പെടെ കൂടുതൽ കമ്പനികളെ ഈ വർഷം ക്യാമ്പസ് പ്ലേസ്മെന്റിനായി ഞങ്ങൾ ക്ഷണിച്ചു. ഇന്റേൺഷിപ്പിന് പോയ നിരവധി വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് അവിടെ ജോലി ഓഫറുകൾ ലഭിച്ചു. കൂടാതെ, എല്ലാ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും പ്ലേസ്മെന്റ് പരിശീലനം സഹായിച്ചു,” അണ്ണാ യൂണിവേഴ്സിറ്റി രജിസ്ട്രാർ (ഇൻ-ചാർജ്) വി കുമരേശൻ പറഞ്ഞു.
ജനുവരിയിൽ പ്ലേസ്മെന്റ് സീസൺ വർദ്ധിച്ചു, ജൂൺ വരെ നീണ്ടുനിന്നേക്കാം. ഐടി കമ്പനികളുടെ 2026-27 കാമ്പസ് നിയമനത്തിനുള്ള പ്രവചനത്തിൽ കുറവുണ്ടാകുമെന്ന് വിദഗ്ധർ പ്രവചിക്കുന്നു. “2025-26 ൽ ഐടി സേവന മേഖലയിലെ പ്രമുഖരെ ചരിത്രത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ അളവിൽ നിയമിച്ചു. എന്നാൽ 2026-27 ഓഫറുകളെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രവചനത്തിൽ കുറവുണ്ട്. 2026-27 ലെ പുതിയ സാമ്പത്തിക വർഷത്തേക്കുള്ള ഐടി നിയമനങ്ങൾ മുൻ വർഷത്തെ സംഖ്യകളേക്കാൾ വളരെ താഴെയാണ് ആരംഭിച്ചത്, ”യൂണിഖ്ഷിഫ്റ്റ് വെഞ്ച്വേഴ്സിന്റെ സ്ഥാപകനും ക്യാമ്പസ് നിയമനവും ആദ്യകാല കരിയർ തന്ത്രജ്ഞനുമായ ഗണേഷ് തിരുനാവുക്കരശു എം പറഞ്ഞു.
