വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന കറന്റ് അക്കൗണ്ട് കമ്മി, ഉയർന്ന എണ്ണവില എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള ബാഹ്യ സമ്മർദ്ദങ്ങൾക്കിടയിൽ, രൂപയുടെ മൂല്യം ഉയർത്തുന്നതിനും പണമടയ്ക്കൽ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള വിശാലമായ തന്ത്രത്തിന്റെ ഭാഗമായി, വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ വിദേശ വിന്യാസം ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നയപരമായ നീക്കമാണ് ഇന്ത്യ പരിഗണിക്കുന്നത്. ഇസ്രായേൽ പോലുള്ള രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ആവശ്യം കണക്കിലെടുത്ത്, ഗവൺമെന്റ്-ടു-ഗവൺമെന്റ് മാർഗങ്ങളിലൂടെ വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ നിയമനം വേഗത്തിലാക്കാൻ വിദേശകാര്യ മന്ത്രാലയം നൈപുണ്യ വികസന മന്ത്രാലയത്തോട് ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെന്ന് റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു.യുഎസ് ഡോളറിനെതിരെ ഇന്ത്യൻ രൂപ ചരിത്രപരമായ 96 എന്ന നിലയിലേക്ക് താഴുകയും എണ്ണപ്രേരിത സമ്മർദ്ദങ്ങൾ കറന്റ് അക്കൗണ്ട് കമ്മി 2026 സാമ്പത്തിക വർഷത്തിലെ 0.9% ൽ നിന്ന് 2027 സാമ്പത്തിക വർഷത്തോടെ ജിഡിപിയുടെ 2.3% ആയി ഉയരുമെന്ന് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നതിനാൽ, എച്ച്എസ്ബിസി പ്രവചിച്ചതുപോലെ, ഭാവിയിലെ ആഘാതങ്ങളിൽ നിന്ന് രൂപയെ രക്ഷിക്കാൻ ഒരു കയറ്റുമതി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും – അത് ജനങ്ങളെയാണ്. അതാണ് സർക്കാർ സജീവമായി ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നത്. ഗവൺമെന്റ്-ടു-ഗവൺമെന്റ് മാർഗങ്ങളിലൂടെ ഇസ്രായേലിനായി വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളെ സമാഹരിക്കുന്നതിനുള്ള വേഗത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് വിദേശകാര്യ മന്ത്രാലയം നൈപുണ്യ വികസന, സംരംഭകത്വ മന്ത്രാലയത്തോട് ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെന്ന് ET ഇന്ന് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു.വിന്യാസ സമയക്രമം ക്രമാനുഗതമായി ചുരുക്കുകയും ഗുണനിലവാര നിയന്ത്രണം മൂർച്ച കൂട്ടുകയും ചെയ്തുകൊണ്ട്, ഇന്ത്യ അതിന്റെ വമ്പിച്ച ജനസംഖ്യാ ലാഭവിഹിതത്തെ പ്രീമിയം കയറ്റുമതിയാക്കി മാറ്റാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. മൂലധന സമ്പന്നവും തൊഴിൽ കുറവുള്ളതുമായ രാജ്യങ്ങൾക്ക് ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള കഴിവുള്ളവരെ വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനാണ് ഈ തന്ത്രപരമായ കുടിയേറ്റ മുന്നേറ്റം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്, ഇത് പ്രധാന മാക്രോ ഇക്കണോമിക് ആഘാതങ്ങളെ ആഗിരണം ചെയ്യാൻ കഴിവുള്ള ഉയർന്ന പ്രതിരോധശേഷിയുള്ള പണമടയ്ക്കൽ കുഷ്യൻ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
പരമ്പരാഗത പാശ്ചാത്യ ലക്ഷ്യസ്ഥാനങ്ങൾ കുടിയേറ്റ ചട്ടക്കൂടുകൾ സജീവമായി കർശനമാക്കുന്നതിനാൽ ആഗോള കുടിയേറ്റ ഭൂപടം ഘടനാപരമായ പുനഃക്രമീകരണത്തിന് വിധേയമായിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. പതിറ്റാണ്ടുകളായി, യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ്, കാനഡ, യുണൈറ്റഡ് കിംഗ്ഡം, വിവിധ പടിഞ്ഞാറൻ യൂറോപ്യൻ രാജ്യങ്ങൾ തുടങ്ങിയ ലക്ഷ്യസ്ഥാനങ്ങൾ ഇന്ത്യയിൽ നിന്നുള്ള വൈദഗ്ധ്യമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളുടെയും വിദ്യാർത്ഥി കുടിയേറ്റക്കാരുടെയും പ്രാഥമിക അഭിലാഷ ലക്ഷ്യങ്ങളായി വർത്തിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ആഭ്യന്തര നാടോടിവാദം, തീവ്രമായ പ്രാദേശിക രാഷ്ട്രീയ സമ്മർദ്ദങ്ങൾ, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന നിയന്ത്രണ വിസ ഭരണകൂടങ്ങൾ എന്നിവ അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിൽ പൈപ്പ്ലൈനുകൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന രീതിയെ അടിസ്ഥാനപരമായി പുനർനിർമ്മിക്കുന്നു. പടിഞ്ഞാറൻ രാജ്യങ്ങളിലെ ഈ നിയന്ത്രണ സങ്കോചങ്ങൾ മാനവ മൂലധനത്തെ ബദൽ മാർഗങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ നിർബന്ധിതരാക്കുന്നു, ഒരു ചരിത്രപരമായ വെല്ലുവിളിയെ വൈവിധ്യമാർന്ന ഭൗമരാഷ്ട്രീയ അവസരമാക്കി മാറ്റുന്നു.
ഭാഗ്യവശാൽ, ഒരു അർദ്ധഗോളത്തിൽ പ്രവേശനം കുറയുന്നത് മറ്റൊരു അർദ്ധഗോളത്തിൽ അഭൂതപൂർവമായ വികാസവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു. വികസിത പാശ്ചാത്യ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥകൾ തടസ്സങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ, വാർദ്ധക്യവും മൂലധന സമ്പന്നവും എന്നാൽ ഗുരുതരമായ തൊഴിൽ കമ്മിയുള്ളതുമായ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥകൾ എക്കാലത്തേക്കാളും വിശാലമായി അവരുടെ വാതിലുകൾ തുറക്കുന്നു. നിർദ്ദിഷ്ട ഓവർസീസ് മൊബിലിറ്റി ബില്ലിലൂടെ സ്വന്തം നിയന്ത്രണ ചട്ടക്കൂട് അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തുകൊണ്ട് ഈ വ്യവസ്ഥാപരമായ മാറ്റം പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ ഇന്ത്യയ്ക്ക് സവിശേഷമായ സ്ഥാനമുണ്ട്. 1983 ലെ കാലഹരണപ്പെട്ട എമിഗ്രേഷൻ ആക്ടിന് പകരമായി ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള ഈ പുതിയ ബിൽ, വിദേശത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാർക്ക് സുരക്ഷിതമായ താമസസൗകര്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുകയും ന്യായമായ പരിഗണന ഉറപ്പാക്കുകയും ഘടനാപരമായ പുനഃസംയോജന പ്രോട്ടോക്കോളുകൾ സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു ആധുനികവും സമഗ്രവുമായ ആവാസവ്യവസ്ഥ നിർമ്മിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.
സംസ്ഥാന പിന്തുണയുള്ള ഈ സംരംഭം ആഗോള ഭൗമരാഷ്ട്രീയ സംഘർഷം ഇന്ത്യയുടെ കഴിവുള്ള പൈപ്പ്ലൈനുകളെ ഞെരുക്കുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പുനൽകുന്നു, പകരം ഇടപാട് സംബന്ധമായ തൊഴിൽ ഇറക്കുമതിയെക്കാൾ ഘടനാപരമായ മാനുഷിക മൂലധന സഹകരണത്തെ വിലമതിക്കുന്ന ഉത്സാഹമുള്ള പുതിയ സാമ്പത്തിക പങ്കാളികളിലേക്ക് അവരെ തിരിച്ചുവിടുന്നു.
പശ്ചിമേഷ്യയിലെ രൂക്ഷമായ തൊഴിലാളി ക്ഷാമം പരിഹരിക്കാൻ ഇന്ത്യ പ്രധാന പങ്കാളിയായി ഉയർന്നിരിക്കുകയാണ്. ഫെബ്രുവരിയിൽ ഒപ്പുവെച്ച പുതിയ കരാറുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ Israel അടുത്ത അഞ്ച് വർഷത്തിനുള്ളിൽ 50,000 ഇന്ത്യൻ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു. വാണിജ്യം, ഉൽപ്പാദനം, സേവനങ്ങൾ, റെസ്റ്റോറന്റ് മേഖലകൾ എന്നിവയിലായി നിയമനങ്ങൾ വ്യാപിപ്പിക്കപ്പെടും. ഈ ആവശ്യം വേഗത്തിൽ നിറവേറ്റാൻ National Skill Development Corporation യോഗ്യരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും പരിശോധന നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിർത്തി കടന്നുള്ള നിയമനങ്ങളിൽ ഉണ്ടായിരുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥ തടസ്സങ്ങൾ കുറച്ച് സുരക്ഷിതവും വേഗത്തിലുള്ളതുമായ തൊഴിൽ പൈപ്പ്ലൈൻ സൃഷ്ടിക്കാനാണ് ഇന്ത്യ ശ്രമിക്കുന്നത്. നിലവിൽ ഇസ്രായേലിൽ ഏകദേശം 48,881 ഇന്ത്യൻ പൗരന്മാർ താമസിക്കുന്നുണ്ടെന്നും, സർക്കാർ-സർക്കാർ സംവിധാനത്തിലൂടെ ആയിരക്കണക്കിന് നിർമ്മാണ തൊഴിലാളികളും പരിചരണകരും ഇതിനകം നിയമിതരായിട്ടുണ്ടെന്നും കണക്കുകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു.അതേസമയം, ജനസംഖ്യാ ക്ഷാമം രൂക്ഷമായ Russiaയും Japanയും പോലുള്ള രാജ്യങ്ങളുമായി ഇന്ത്യ ദീർഘകാല മനുഷ്യവിഭവ പങ്കാളിത്തം ശക്തിപ്പെടുത്തുകയാണ്. 2030ഓടെ റഷ്യയ്ക്ക് 3.1 ദശലക്ഷം തൊഴിലാളികളുടെ കുറവ് ഉണ്ടാകുമെന്ന് അവിടുത്തെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം പ്രവചിക്കുന്നു. ഉൽപ്പാദന മേഖലയ്ക്ക് മാത്രം ലക്ഷക്കണക്കിന് തൊഴിലാളികളെ അടിയന്തരമായി ആവശ്യമുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ യോഗ്യരായ വിദേശ വിദഗ്ധർക്കുള്ള ക്വാട്ട റഷ്യ 230,000 ആയി ഉയർത്തുകയും പുതിയ ഹൈ-സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് വിസ പദ്ധതി ആരംഭിക്കുകയും ചെയ്തു. ഇതിലൂടെ ഇന്ത്യൻ ഐടി, നിർമ്മാണം, എഞ്ചിനീയറിംഗ്, മെഷിനറി, ഇലക്ട്രോണിക്സ് മേഖലകളിലെ വിദഗ്ധർക്ക് വലിയ അവസരങ്ങൾ തുറക്കപ്പെടുകയാണ്. കഴിഞ്ഞ വർഷം Narendra Modiയും Vladimir Putinയും തമ്മിൽ നടന്ന ഉച്ചകോടിയിൽ ഒപ്പുവെച്ച കരാറുകൾ ഈ തൊഴിൽ സഹകരണത്തിന് കൂടുതൽ വേഗം നൽകി.
ജനസംഖ്യാ അസന്തുലിതാവസ്ഥയും പ്രായമായ സമൂഹവും നേരിടുന്ന Japan, പരമ്പരാഗത കുടിയേറ്റ നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ ഇളവ് വരുത്തി ഇന്ത്യൻ തൊഴിലാളികളെ കൂടുതൽ സ്വീകരിക്കാൻ തയ്യാറാകുകയാണ്. അഞ്ച് വർഷത്തിനിടെ 5 ലക്ഷം ആളുകളുടെ നീക്കം സുഗമമാക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ രൂപപ്പെടുത്തിയ ഇന്ത്യ-ജപ്പാൻ മാനവ വിഭവശേഷി പ്രവർത്തന പദ്ധതിയുടെ ഭാഗമായി 50,000 നൈപുണ്യമുള്ളതും അർധനൈപുണ്യമുള്ളതുമായ ഇന്ത്യൻ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവസരം ലഭിക്കും. ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി, ആരോഗ്യസംരക്ഷണം, നിർമ്മാണം, പരിചരണ മേഖലകൾ എന്നിവയിൽ കടുത്ത തൊഴിലാളി ക്ഷാമം അനുഭവിക്കുന്ന ജപ്പാൻ, ഇന്ത്യയുടെ യുവജന ശക്തിയെയും ജനസംഖ്യാപരമായ നേട്ടത്തെയും ആശ്രയിക്കുകയാണ്. ഈ സഹകരണം വെറും തൊഴിൽ കൈമാറ്റമല്ല; രണ്ട് ഏഷ്യൻ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥകൾക്കിടയിലെ വിശ്വാസവും പ്രൊഫഷണൽ ബന്ധങ്ങളും കൂടുതൽ ആഴപ്പെടുത്തുന്ന നീക്കമായാണ് ഇത് വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നത്.അതേസമയം, ആഗോള തലത്തിൽ കടുത്ത വിസ നിയന്ത്രണങ്ങളും ദീർഘമായ അനുമതി നടപടികളും ബഹുരാഷ്ട്ര സാങ്കേതിക കമ്പനികളുടെ പ്രവർത്തന രീതികളെയും മാറ്റുകയാണ്. മുമ്പ് ഇന്ത്യൻ എഞ്ചിനീയർമാരെ പാശ്ചാത്യ രാജ്യങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റിപ്പാർപ്പിച്ചിരുന്ന മാതൃകയ്ക്ക് പകരം, ഇപ്പോൾ കമ്പനികൾ ഇന്ത്യയിലോ മറ്റ് പ്രാദേശിക കേന്ദ്രങ്ങളിലോ തന്നെ സാങ്കേതിക ഹബ്ബുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്ന പുതിയ തന്ത്രം സ്വീകരിക്കുകയാണ്. ഈ വികേന്ദ്രീകൃത മാതൃകയിലൂടെ ആഗോള ടെക് കമ്പനികൾക്ക് മികച്ച ഇന്ത്യൻ പ്രതിഭകളെ ഉപയോഗപ്പെടുത്തുന്നതിനൊപ്പം വിസ കാലതാമസങ്ങളെയും സംരക്ഷണവാദ നയങ്ങളെയും മറികടക്കാനും കഴിയുന്നു. ഇന്ത്യയുടെ സാങ്കേതിക പ്രതിഭയെ ലോകം കൂടുതൽ ആശ്രയിക്കുന്നതിന്റെ പുതിയ സൂചനയായാണ് ഈ മാറ്റം കാണപ്പെടുന്നത്.
കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ ഐഐടി പ്ലേസ്മെന്റ് സൈക്കിളുകൾ ആഗോള നിയമന തന്ത്രങ്ങളിലെ ഈ മാറ്റം വ്യക്തമായി പ്രകടമാക്കി. Indian Institute of Technology Kharagpur പോലുള്ള പ്രമുഖ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ യുഎസ് വിസ അനിശ്ചിതത്വം കാരണം അമേരിക്കൻ ഓഫിസുകളിൽ നിന്നുള്ള നേരിട്ടുള്ള നിയമനങ്ങൾ ഗണ്യമായി കുറഞ്ഞു. എന്നാൽ അതേ സമയം Netherlands, Singapore, United Kingdom, Japan തുടങ്ങിയ രാജ്യങ്ങളിലെ കമ്പനികൾ ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള ഓഫറുകളിലൂടെ ആ കുറവ് വലിയ തോതിൽ നികത്തി. കൂടാതെ, ഇന്ത്യയിലോ മറ്റ് പ്രാദേശിക ടെക് ഹബ്ബുകളിലോ പ്രവർത്തിക്കുന്ന റോളുകൾക്കാണ് ഇപ്പോൾ ഏറ്റവും ആകർഷകമായ ശമ്പള പാക്കേജുകൾ ലഭിക്കുന്നത്. വിസ നിയന്ത്രണങ്ങളും പാശ്ചാത്യ രാഷ്ട്രീയ അനിശ്ചിതത്വങ്ങളും മറികടക്കാൻ കമ്പനികൾ ജോലി സ്ഥാനങ്ങൾ ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായി പുനഃസംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ തെളിവായാണ് ഇത് വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നത്.അതേസമയം, വിദേശത്തുള്ള ഇന്ത്യൻ തൊഴിലാളികളിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന പണമടയ്ക്കൽ ഇന്ത്യൻ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് വലിയ സാമ്പത്തിക പ്രതിരോധമായി മാറുകയാണ്. രൂപയുടെ മൂല്യത്തകർച്ചയും ആഗോള വ്യാപാരത്തിലെ അനിശ്ചിതത്വങ്ങളും നിലനിൽക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, വിദേശത്തുള്ള ഇന്ത്യൻ പ്രവാസികൾ അയക്കുന്ന വിദേശ കറൻസി രാജ്യത്തിന് സ്ഥിരത നൽകുന്ന പ്രധാന ശക്തിയായി മാറുന്നു. സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധികളോ ആഭ്യന്തര സമ്മർദ്ദങ്ങളോ ഉയരുമ്പോൾ പണമടയ്ക്കൽ ഒഴുക്ക് പലപ്പോഴും വർധിക്കുന്നതും ഇത് ദശലക്ഷക്കണക്കിന് കുടുംബങ്ങൾക്ക് നേരിട്ടുള്ള സാമ്പത്തിക ആശ്വാസം നൽകുന്നതുമാണ്. രൂപയുടെ മൂല്യം താഴുമ്പോൾ വിദേശത്തുള്ള ഇന്ത്യക്കാർക്ക് അതേ തുകയിലൂടെ കൂടുതൽ രൂപ ലഭിക്കുന്നതിനാൽ അവർ ഇന്ത്യയിലേക്ക് കൂടുതൽ പണം അയയ്ക്കാൻ പ്രേരിതരാകുന്നു. ഇതിലൂടെ ലോകമെമ്പാടുമുള്ള വലിയ ഇന്ത്യൻ തൊഴിലാളി സമൂഹം ഭാവിയിൽ രൂപയ്ക്ക് ശക്തമായ പിന്തുണ നൽകുന്ന സാമ്പത്തിക സുരക്ഷാ വലയമായി പ്രവർത്തിക്കാമെന്നാണ് വിലയിരുത്തൽ.
2025–26 സാമ്പത്തിക സർവേ പ്രകാരം, 2025 സാമ്പത്തിക വർഷത്തിൽ ഇന്ത്യയ്ക്ക് ലഭിച്ച പണമയയ്ക്കൽ 135.4 ബില്യൺ ഡോളറിലെത്തി. ഇതോടെ തുടർച്ചയായ മറ്റൊരു വർഷവും India ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ പണമയയ്ക്കൽ സ്വീകരിക്കുന്ന രാജ്യമായി തുടരുകയാണ്. അതേ കാലയളവിൽ ഇന്ത്യയിലെ മൊത്തം വിദേശ നേരിട്ടുള്ള നിക്ഷേപം (FDI) ഏകദേശം 47 ബില്യൺ ഡോളർ മാത്രമായിരുന്നു. അതായത് വിദേശ നിക്ഷേപകർ കൊണ്ടുവന്നതിന്റെ മൂന്നിരട്ടിയിലധികം പണം വിദേശത്തുള്ള ഇന്ത്യൻ തൊഴിലാളികൾ സ്വന്തം നാട്ടിലേക്ക് അയച്ചുവെന്നതാണ് യാഥാർഥ്യം.ഈ വൻ വിദേശ കറൻസി ഒഴുക്ക് ഇന്ത്യയുടെ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് ശക്തമായ പ്രതിരോധ കവചമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഭൗമരാഷ്ട്രീയ സംഘർഷങ്ങൾ, എണ്ണവില വർധന, ആഗോള വ്യാപാരത്തിലെ അനിശ്ചിതത്വങ്ങൾ തുടങ്ങിയ ആഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടായാലും പണമയയ്ക്കൽ ഒഴുക്ക് സ്ഥിരതയോടെ തുടരുന്നതുകൊണ്ട് ഇന്ത്യയുടെ പേയ്മെന്റ് ബാലൻസ് സുരക്ഷിതമാകുന്നു. വിദേശ ഓഹരി നിക്ഷേപങ്ങൾ പോലുള്ള അസ്ഥിര മൂലധന പ്രവാഹങ്ങൾ ആഗോള വിപണിയിലെ ഭീതിയോടെ പെട്ടെന്ന് പിൻവാങ്ങാൻ സാധ്യതയുള്ളപ്പോൾ, വിദേശത്തുള്ള ഇന്ത്യൻ പ്രവാസികൾ അയക്കുന്ന പണം കൂടുതൽ സ്ഥിരതയുള്ളതും വിശ്വസനീയവുമായ സാമ്പത്തിക ആധാരമാണെന്ന് തെളിയിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്.വിശാലമായ യുവജന തൊഴിലാളി ജനസംഖ്യയെ ആഗോളതലത്തിൽ ആവശ്യക്കാർക്ക് അനുയോജ്യമായ, സംഘടിതവും നൈപുണ്യമുള്ളതുമായ മനുഷ്യവിഭവശേഷിയാക്കി മാറ്റാൻ ഇന്ത്യ ശ്രമിക്കുകയാണ്. ഇതിലൂടെ വെറും തൊഴിലാളി കയറ്റുമതി രാജ്യമായി മാത്രമല്ല, അന്താരാഷ്ട്ര മനുഷ്യവിഭവ ശൃംഖലകളെ രൂപപ്പെടുത്തുന്ന തന്ത്രപരമായ ശക്തിയായി മാറാനും ഇന്ത്യയ്ക്ക് കഴിയും. ദീർഘകാലത്തിൽ ഇത് രാജ്യത്തിന്റെ കറന്റ് അക്കൗണ്ടിനും രൂപയുടെ സ്ഥിരതയ്ക്കും വലിയ പിന്തുണ നൽകുമെന്നാണ് വിലയിരുത്തൽ.
